Ухтинка обратилась в суд с иском к ООО УК «Март» о признании трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. В обоснование иска истец указала, что она работала в ООО УК «Март», но трудовые отношения оформлены не были, между сторонами были заключены договоры подряда. Вместе с тем женщина исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, следовала графику выхода на работу, имела рабочее место, находилась в подчинении начальника службы.
Ответчик с исковыми требованиями не согласился, настаивал, что между ним и истцом были отношения гражданско-правового характера, однако надлежащих доказательств в подтверждение своей позиции не представил.
Учитывая то, что ухтинка с ведома ответчика была допущена к выполнению работы, соблюдала режим, не могла самостоятельно определять способ выполнения работы у ответчика, для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция, суд посчитал доказанным факт трудовых отношений между сторонами, и удовлетворил требования истца в полном объеме.
Указанное судебное решение апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО УК «Март» – без удовлетворения, сообщает объединенная пресс-служба суда.
Ухтинка через суд доказала, что у нее были трудовые отношения с управляющей компанией
