Вопрос мотивации выпускников-медиков для работы в родном регионе стал основным на совещании, которое провела заместитель Председателя Правительства Республики Коми Лариса Карачёва, передает пресс-служба правительства РК.
Предложения по решению вопроса кадрового дефицита в государственных медицинских организациях Республики Коми высказали главные врачи, директора образовательных организаций медицинского профиля, руководители министерств.
Как отметила Лариса Карачёва, в России предпринят целый ряд мер, в том числе солидная материальная поддержка, которые мотивируют выпускников медицинских образовательных организаций на работу в государственных медицинских организациях, особенно в селе и малых городах. Дополнительные меры стимулирования медицинских специалистов действуют и в Республике Коми. Но в регионе все еще остро стоит проблема нехватки квалифицированных кадров во всей социальной отрасли, и особенно в здравоохранении. Медсестры, фельдшеры, акушерки – это те специалисты, которые особенно востребованы сегодня. Однако, выпускники медицинских колледжей Сыктывкара, Ухты, Воркуты и Печоры не спешат возвращаться в родные сёла, предпочитая частные клиники или работу в центральных регионах России.
Министр образования Коми Наталья Якимова предложила вести работу по заключению целевых контрактов с будущими абитуриентами еще в школе. Министр здравоохранения Республики Коми Игорь Дягилев высказался о том, что на «ярмарки вакансий» от медорганизаций отправлять специально подготовленные молодые врачебные команды, готовые поделиться своим позитивным опытом работы и раскрыть для соискателей все нюансы трудоустройства, включая объем обязанностей, размер зарплаты, обеспечение жильем и так далее.
Как подчеркнула Лариса Карачёва, важно не только привлекать молодых медиков, но и сохранять имеющиеся медицинские кадры, бережно относиться к каждому медицинскому специалисту, работающему в системе государственного здравоохранения. По мнению заместителя Председателя Правительства Коми, в решении кадровых вопросов необходимо использовать новые тенденции, внедрять современные инструменты как для сохранения собственных кадров, так и для привлечения новых специалистов. Этими инструментами прежде всего должны владеть главные врачи больниц и поликлиник, ведь именно они в первую очередь должны быть заинтересованы в притоке квалифицированных кадров.
В качестве одного из методов решения вопроса Министерство здравоохранения предложило внедрить программу подготовки главных врачей с приглашением в Республику московских специалистов в области управления и экономики. Игорь Дягилев отметил, что уже сейчас пора растить квалифицированные кадры в области управления здравоохранением.
По итогам встречи Лариса Карачёва поручила создать межведомственную рабочую группу, целями которой будут изучение глубинных причин кадровой проблемы, анализ ситуации в разрезе организаций, внедрение новых механизмов привлечения кадров и передового опыта других регионов страны.
– Сегодня нужен системный контроль движения кадрового потенциала в каждой медицинской организации. Необходимо объединить усилия нескольких ведомств, внедрить систему преемственности, чтобы уже со студенческой скамьи будущий специалист имел возможность познакомиться с рабочим местом, проходил там практику и четко понимал, какую поддержку ему окажут при трудоустройстве, – подчеркнула Лариса Карачёва.
Она также отметила: важно именно сейчас, до выпускных экзаменов в медицинских колледжах, мотивировать студентов к трудоустройству в государственные медорганизации республики. И здесь многое зависит от активности и оперативности руководителей государственных больниц и поликлиник.
