Как сообщает журнал «Эксперт», работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, а трудовые штрафы в России вообще запрещены. Об этом РИА «Новости» 19 января заявил замруководителя федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Ранее газета «Известия» сообщила, что первый замглавы комиссии общественной палаты по безопасности и взаимодействию с некоммерческими организациями Дмитрий Чугуновпредложил представителям бизнеса не штрафовать пользующихся наземным транспортом работников, когда в городе сложная дорожная обстановка.
«Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», — заявил И.Шкловец.
По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. «К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок», — заявил он.
Фото: managingamericans.com
