Работодатель обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском о взыскании с работника денежных средств, в обоснование требований указав, что ответчик является работником истца, ему была излишне начислена заработная плата за январь 2021 г. в размере 230 000 рублей в результате сбоя программы по начислению заработной платы. Работник добровольно вернуть денежные средства отказывается.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), может быть с него взыскана только в случаях, предусмотренных этой нормой.
В ходе рассмотрения дела истцом не оспаривалось, что лица, виновные в выплате ответчику спорной суммы, не устанавливались, процедура выявления размера ущерба не производилась, факт неправомерных действий ответчика отсутствует. Истец настаивал на факте сбоя в работе программы при начислении заработной платы за февраль 2021 г., однако в этом месяце излишняя выплата ответчику не производилась.
Поскольку наличие оснований для взыскания выплаченной заработной платы истцом не было доказано, суд в удовлетворении исковых требований отказал.
Решение обжаловано не было и вступило в законную силу, сообщает объединенная пресс-службасуда.
Работодатель выплатил излишне начисленную заработную плату своему работнику и не смог вернуть её обратно
