Стрежевской городской суд Томской области принял довольно уникальное решение. Уникальное по нынешним меркам. Мы уже привыкли, что, например, уполномоченные по правам человека требуют ограничивать права человека из-за отсутствия прививки от ковида, что трудовые инспекции считают нормальным, когда от работы отстраняют непривитых работников. Так что это решение суда истинно уникальное.
Мужчина обратился в суд с иском к ООО «Энергонефть Томск» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Приказом его отстранили от работы в связи с отсутствием у него прививки от короновируса.
Вместе с тем, доказательств наличия у истца такого заболевания, либо отказа истца от прохождения обязательного медицинского осмотра работодателем не представлено.
Сам по себе отказ Литвиненко А.А. от вакцинации не может повлечь для истца последствий, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», поскольку выполняемая истцом работа не входит в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Учитывая изложенное, по мнению суда, отказ мужчины от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не может повлечь предусмотренных абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ последствий в виде отстранения от работы на основании абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Постановление Главного государственного санитарного врача по Томской области от 15.10.2021 N 5, на которое сослался ответчик в качестве основания отстранения Литвиненко А.А. от работы в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, не предусматривает возможности отстранения работника от работы, а приказ работодателя от 28.10.2021 № 01-14-1/0724 не является иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
Кроме того, какие-либо постановления государственных санитарных врачей об отстранении от работы Литвиненко А.А., как лица, которое может являться источником распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемой работы, в порядке пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» не выносились. При этом, в любом случае у работодателя отсутствовало право принимать решение об отстранении истца от работы на основании абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Анализируя законоположения, приведенные в качестве оснований для отстранения истца от работы в приказе №-к от 01.12.2021, суд находит ошибочными разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора в письме Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532, в которых указанные органы пришли к выводу о возможности отстранения от работы на период эпидемиологического неблагополучия на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ во взаимосвязи с п. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждан, определенных в соответствующих постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ как входящих в "группу риска" и отказавшихся от прививок.
Кроме того, данные разъяснения не являются официальным толкованием нормативно-правовых актов, тогда как в силу ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Литвиненко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергонефть Томск» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Энергонефть Томск» №-к от 01.12.2021 об отстранении от работы Литвиненко А.А..
Решение в части отмены приказа Общества с ограниченной ответственностью «Энергонефть Томск» №-к от 01.12.2021 подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергонефть Томск» в пользу Литвиненко А.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 79 360 (семьдесят девять триста шестьдесят) рублей 15 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергонефть Томск» в бюджет городского округа Стрежевой государственную пошлину в размере 2 880 (две тысячи восемьсот восемьдесят) рублей 80 копеек.
Новости не из параллельной вселенной: В одном из регионов суд признал незаконным отстранение от работы из-за отсутствия прививки от ковида
