В настоящее время при устройстве на работу актуально стоит вопрос о правильном, законном оформлении отношений между гражданином и работодателем. Это связано с тем, что отдельные работодатели в погоне за прибылью предпочитают не оформлять трудовые отношения, нарушая тем самым действующее законодательство.
Зачастую идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. И, к сожалению, эта тенденция нарастает. Довольно часто возникают ситуации, когда работники выполняют трудовые функции, но оформлены эти отношения гражданско-правовым договором. Такая подмена создает нездоровую обстановку в обществе в целом. Так как при гражданско-правовых отношениях работник является лишь стороной при выполнении каких-то разовых обязательств, за что получает определенное вознаграждение. Никакого социального пакета, то есть оплаты больничных, отпусков, здесь не существует, как не существует и записи в трудовой книжке. Не происходят отчисления во внебюджетные фонды: в Пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования.
Так же имеет место неофициальное трудоустройство. То есть явление, когда человек фактически работает, а по документам его нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. В организации такие работники, отсутствуют в официальных данных. Работники это же явление часто называют «черной (серой) зарплатой».
При работе таким образом неофициально оформленными, работники теряют:
— официальную ежемесячную зарплат, исходя из которой будет назначаться трудовая пенсия, а при работе без соответствующего оформления трудовых отношений – и весь трудовой стаж;
— оплату за время ежегодного отпуска и сам отпуск, положенный по закону;
— денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
— сумму индексации заработной платы в связи ростом цен;
— все доплаты, предусмотренные трудовым законодательством: за работу в ночное и вечернее время, за сверхурочные работы, работу в праздничные дни и др.;
— пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни (больничные);
— выходное пособие (среднемесячную зарплату) при увольнении но сокращению штата.
Каждый устраивающийся на работу гражданин должен знать следующее, что при устройстве на работу у работодателя необходимо требовать, и это право работника, выдачи второго экземпляра трудового договора, копию приказа о приеме на работу, ознакомления с внесением записи в трудовую книжку.
Оформляться на работу официально необходимо, чтобы узаконив трудовые отношения, то есть, добившись их надлежащего оформления и отчислений работник получает гарантии, установленные законом.
В случае, если работник фактически осуществляет трудовую деятельность, а трудовой договор с ним не заключен, ему необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми для оказания практической помощи, в том числе подготовки необходимых исков в судебные органы.
Государственная инспекция труда в Республике Коми Ухтинский отдел
Контактная информация:
Адрес: 169300, Республика Коми, Ухта г., ул. Чибьюская, 54
Телефон: +7 (8216) 73-35-00, +7 (8216) 73-44-33, 8 (800) 707-88-41
Часы работы: пн-пт 0845-1715
Сайт: http://git11.rostrud.ru
