Далеко не всегда соискатель, прошедший все ступени отбора, принимает предложение работодателя о выходе на работу: опыт отказа компаниям, которые предпочли их всем прочим кандидатам, есть у 49% россиян. 35% опрошенных никогда не принимали подобных решений, 16% затруднились с ответом на вопрос. Больше всего опыта отказа работодателям у россиян 25—34 лет (53%), именно на этот возраст приходится пик активности на рынке труда, когда специалисты определяются с выбором профессионального пути и чаще других посещают собеседования.
Изучив комментарии респондентов, мы составили рейтинг наиболее распространенных причин отказа от трудоустройства. На первом месте — низкая зарплата: «Много обязанностей, мало денег!»; «Слишком сильно торговались»; «Понял, что платить нормально не будут».
На втором — неудобные условия и график работы: «Без выходных работать не готова».
Нередко работодателю отказывают, получив более выгодное предложение от другой компании: «Последовало более интересное предложение»; «Другой работодатель предложил условия лучше».
Частой причиной отказа от выхода на работу становится невыполнение работодателем обещаний, указанных в вакансии: «Работодатель предложил иной график работы, чем был указан в вакансии».
Соискатели отказываются от работы, до которой долго добираться; отклоняют предложения работодателей, показавшихся им недобросовестными.
Решающим фактором при трудоустройстве может стать встреча с начальством: немногие согласятся работать под руководством человека, который производит неприятное впечатление на собеседовании.
Соискателей отпугивает большой объем должностных обязанностей, плохие отзывы о компании, «черная» или «серая» схема оплаты труда. Вряд ли в компании станет работать специалист, которому не понравилось собеседование или психологическая обстановка в коллективе. Не в пользу работодателя говорит отсутствие официального трудоустройства или затянувшийся процесс отбора (за время, пока один работодатель принимает решение, соискатель часто успевает выйти на работу в другое место). И наконец, часть работников принимают решение по наитию: «После общения возникло ощущение внутреннего дискомфорта, понимание, что эта компания не для меня. Если хотите, назовите это шестым чувством или интуицией».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 213
Время проведения: 12-13 марта 2015 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Рекрутерам часто приходится отказывать в трудоустройстве соискателям, не прошедшим отбор на вакансию. А приходилось ли вам отказываться от работы после успешно пройденного собеседования?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | да | 49% | 49% | 50% | 40% | 53% | 52% | 49% | нет | 35% | 35% | 35% | 38% | 31% | 36% | 37% | затрудняюсь ответить | 16% | 16% | 15% | 22% | 16% | 12% | 14% |
Вопрос:
«По каким причинам вы решили отказаться от работы после успешно пройденного собеседования?»
| № | Ответы респондентов | 1. | Низкая зарплата | 2. | Не подошли условия работы, график | 3. | Заинтересовал другой работодатель, поступило более выгодное предложение о работе | 4. | Несоответствие обещаний реальности, нечестность работодателя | 5. | Удаленность от места жительства | 6. | Компания не внушала доверия | 7. | Не понравилось руководство | 8. | Большой объем работы, обязанностей | 9. | Узнал(а) плохие отзывы о компании | 10. | «Серая» или «черная» зарплата | 11. | Не понравилось, как прошло собеседование | 12. | Не понравился коллектив, атмосфера в компании | 13. | Отсутствие официального трудоустройства | 14. | Слишком долго принимали решение о приеме на работу | 15. | Интуитивно, понял(а), что «не мое» |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» — 49%
«Много обязанностей, мало денег!»
Офисный водитель, 34 года, Жуковский
«Первый и самый главный отрицательный момент — это молодой директор. Вторая причина — это местонахождение офиса и отсутствие паркинга».
Руководитель проекта, 32 года, Санкт-Петербург
«Не увидела перспективы развития внутри компании».
Оперативный-менеджер, 34 года, Москва
«Последовало более интересное предложение».
Руководитель магазинов, 41 год, Челябинск
«Длительный период ожидания решения о принятии меня на вакантную должность».
Начальник электромонтажного участка, 38 лет, Москва
«Черная» зарплата, трудоустройство не по ТК, условия труда и не оборудованное должным образом рабочее место».
Координатор, 31 год, Москва
«После общения возникло ощущение внутреннего дискомфорта, понимание, что эта компания не для меня. Если хотите, назовите это шестым чувством или интуицией».
Руководитель проекта, 41 год, Ярославль
«Плохие отзывы о компании в интернете».
Специалист по поддержке продаж, 27 лет, Санкт-Петербург
«Работодатель предложил иной график работы, чем был указан в вакансии».
Продавец-консультант, 37 лет, Одинцово
«Была уверена, что организация сомнительная».
Заведующая библиотекой, 54 года, Домодедово
«Из-за неудобного расположения организации (далеко ехать, идти и т.д.)».
Экономист, 25 лет, Пенза
«Не нравится режим работы, не нравится команда сотрудников».
Логопед, 41 год, Москва
«Нет» — 35%
«Как правило, прежде чем идти на собеседование, я изучаю из различных источников информацию о будущем месте работы».
Территориальный директор, 46 лет, Коломна
«Нет, не приходилось. Я стараюсь на собеседовании озвучивать те моменты, которые меня сильно смущают (если не сильно заинтересовала предложенная вакансия). Например, транспортная доступность (об этом наверняка можно судить, когда уже проделаешь этот путь, а не из данных интернета), перспектива дальнейшего развития в компании (если меня пригласили на обсуждение хорошо известного мне участка без кусочка чего-то нового и нет стимула для дальнейшего развития, а с предыдущего места работы я ушла из-за отсутствия возможности развития, которое мне необходимо)...»
Старший администратор, 34 года, Москва
Фото: yg.cielparfum.com
