По Трудовому кодексу РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262). Они могут быть использованы одним из родителей либо разделены между собой.
Ранее родителям необходимо было ежегодно предоставлять справку органов соцзащиты о том, что ребенок не содержится в детдоме на полном гособеспечении. А ежемесячно – еще и справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Либо – документ о том, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо сам обеспечивает себя работой.
– На сегодня действует постановление правительства России № 1948 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», – пояснила для читателей «Красного знамени Севера» прокурор отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Коми Ольга Басманова.
По ее словам, порядок упрощен: родителям больше не нужно предоставлять справку о том, что ребенок не находится в интернате. Справка, подтверждающая установление ребенку инвалидности, должна предоставляться в соответствии со сроком ее установления (раз в год, в два года, в пять лет). А если она установлена до достижения совершеннолетия – работодателю справку достаточно предоставить один раз.
– Единожды предоставляются документы о месте жительства ребенка, свидетельство о рождении (усыновлении, опеке, попечительстве), – уточнила мне представитель надзорного ведомства.
Таким образом, если кому-либо из родителей ребенка-инвалида потребуется дополнительный ежемесячный отпуск, следует предоставить только справку с места работы другого супруга (либо документ об отсутствии трудовых отношений у второго родителя).
фото: devyatka.ru
