По общему правилу, трудовые договоры допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Впрочем, в некоторых случаях допускается принимать на работу и более молодых сотрудников.
Правила приёма на работу
Можно принять на работу подростка 15 лет, при условии, что он:
• получил основное общее образование
• продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная (вечерняя или заочная форма, а также экстернат)
• оставил обучение (самостоятельно, т. е. по согласию родителей или исключен из учебного заведения)
Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. С подростком 14 лет также может быть заключен трудовой договор, при соблюдении следующих условий:
• он является учащимся
• работа, на которую он трудоустраивается, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
• выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы
• Добросовестный работодатель потребует, скорее всего, справку из школы (иного учебного учреждения) о расписании учебных занятий
• на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В данном случае согласие органа опеки обязательно
• До 14 лет ребенок может быть занят в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ)
При этом допускается их участие именно в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, и только в вышеуказанных организациях. Закон прямо запрещает использовать детей как персонал (например, для уборки или работы официантом). Кроме того, надо обратить внимание на то, что дети могут быть трудоустроены только в указанные в законе организации – киностудия, театр, цирк и т. п., но не модельное агентство, детский клуб или в компании подобной направленности.
На заключение трудового договора с малолетним работником требуется согласие не только родителя, но и органа опеки и попечительства. Кроме того, в разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа. Для определения данных условий орган опеки и попечительства, как правило, запрашивает у работодателя необходимые документы. Трудовой договор от имени подростка подписывает родитель или опекун.
Запрещённые сферы деятельности
Следует помнить о том, что существуют сферы деятельности, где вообще запрещен труд несовершеннолетних (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Это, в частности, работа вредная и опасная, работа под землей, игорный бизнес, казино, торговля-перевозка спиртного, табака и т. п., работа, связанная с переноской и передвижением сверхнормативных тяжестей (ч. 2 ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства от 25.02.2000 № 163, постановление Минтруда от 07.04.99 № 7).
Кроме этого, несовершеннолетние дети не могут работать на вахте (ст. 298 ТК РФ), по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также в организациях религиозной направленности(ст. 342 ТК РФ).
Также до 18 лет нельзя занять должность государственной гражданской службы, пойти на работу в ведомственную охрану или в полицию.
По общему правилу несовершеннолетние не могут быть отправлены в командировку, привлечены к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. При чём, это не допускается даже если сам ребенок или его родители не против (ст. 268 ТК РФ).
Исключения из этих правил существуют лишь для подростков творческих профессий и профессиональных спортсменов (подробный перечень установлен постановлением Правительства РФ от 28.04.07 № 252).
